La industria de la refrigeración y climatización enfrenta hoy grandes desafíos tecnológicos y ambientales. Sin embargo, junto con la transición hacia refrigerantes más sostenibles y nuevas exigencias normativas, existe otro desafío clave para el desarrollo del sector: avanzar decididamente en igualdad de género.
En Chile, solo un 15% de la fuerza laboral en refrigeración y aire acondicionado está compuesta por mujeres. Esta cifra refleja una brecha histórica en un rubro altamente técnico, donde aún existen barreras de acceso, formación y oportunidades laborales para ellas.
Conscientes de esta realidad, la Unidad Ozono del Ministerio del Medio Ambiente de Chile ha impulsado una agenda de género que busca ampliar oportunidades, fortalecer la formación técnica femenina y reconocer a las empresas que están liderando este cambio.
En este contexto, la Asesora de Género Ministerial del MMA, María José Guerrero González, destacó la importancia de avanzar en este ámbito: “Para avanzar en igualdad de género se requiere que todas las personas puedan participar de las distintas esferas sin discriminaciones. Lamentablemente, tanto en nuestro país como en el mundo, muchas carreras y oficios están altamente masculinizados, dejando fuera a una parte importante de la población –las mujeres–. Por ello, el trabajo de la Unidad de Ozono es vital en tanto cuestiona la baja participación de mujeres en el rubro de la refrigeración y climatización, por medio de su visibilización, reconocimiento y certificación”.
Concurso “Mujeres en Refrigeración y Climatización” 2026
En este contexto, se encuentra abierta la convocatoria a la tercera versión del Concurso “Mujeres en Refrigeración y Climatización” 2026, una iniciativa que reconoce a las empresas que promueven activamente la participación de mujeres en áreas técnicas y de ventas del sector. El plazo para postular vence el 7 de abril de 2026.
El concurso evalúa criterios concretos y verificables, tales como:
- Porcentaje de mujeres en cargos técnicos y comerciales
- Estabilidad contractual
- Políticas formales de igualdad y prevención del acoso
- Infraestructura adecuada
- Oportunidades de capacitación y desarrollo profesional
- Medidas de conciliación laboral
- Participación y certificación de mujeres en cursos de Buenas Prácticas en Refrigeración (BPR)
De esta manera, se busca destacar a las empresas que no solo incorporan mujeres a sus equipos, sino que generan condiciones reales para su desarrollo profesional y permanencia en el sector.
Premiación en Expo FríoCalor 2026
La ceremonia de premiación se realizará en el marco de la Expo FríoCalor 2026, que se desarrollará entre el 14 y el 16 de abril de 2026 en Centro Parque, Las Condes. En esta instancia, las empresas que obtengan los tres primeros lugares recibirán una publicación de una nota a página completa en la revista FríoCalor y un diploma de reconocimiento oficial. Además, las empresas ganadoras contarán con visibilidad en medios especializados y canales institucionales.
Una industria más competitiva y sostenible
Avanzar en igualdad de género no es solo una cuestión social: es también una decisión estratégica para fortalecer el capital humano, ampliar la base de talento disponible y responder a los desafíos de una industria en transformación.
La invitación está abierta a todas las empresas del sector que estén dando pasos concretos hacia una cultura organizacional más inclusiva y sostenible.
Las bases y el formulario de postulación se encuentran disponibles en: ozono.mma.gob.cl/concursomujeres2026