Avanzar hacia un sector de refrigeración y climatización más sostenible también implica avanzar hacia un sector más inclusivo. Con esa convicción, la Unidad Ozono del Ministerio del Medio Ambiente ha impulsado en los últimos años diversas iniciativas orientadas a fortalecer la participación de mujeres en esta industria, un ámbito clave para la protección de la capa de ozono y la acción climática.
Estas acciones se desarrollan en el marco de los proyectos que la Unidad Ozono implementa junto al Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), orientados a apoyar el cumplimiento de los compromisos de Chile bajo el Protocolo de Montreal y su Enmienda de Kigali. A través de estas iniciativas se promueve la adopción de tecnologías más limpias y eficientes, el fortalecimiento de las capacidades técnicas del sector y la incorporación de una mirada de equidad de género en las distintas actividades que se desarrollan.
En este contexto, Elizabeth Guerrero Caviedes, Asesora en Género y Gobernabilidad del PNUD, destaca que “la protección del medio ambiente está intrínsecamente ligada a la promoción de la igualdad de género. A través de iniciativas como la que está desarrollando el PNUD en Chile se logra no solo avanzar en el cumplimiento de las metas del país respecto a la reducción de gases que afectan la capa de ozono, sino que también se aporta a la visibilización y el empoderamiento de las mujeres en un ámbito altamente masculinizado, reconociendo no solo las capacidades que éstas tienen, sino también la importancia de abrir espacios y crear conciencia sobre el rol que a todos y todas nos cabe en el logro de un desarrollo que sea sostenible.”
Uno de los focos de trabajo ha sido ampliar las oportunidades de formación para mujeres en un sector donde históricamente su presencia ha sido menor. Durante 2025, por ejemplo, se realizaron ocho cursos de Buenas Prácticas en Refrigeración (BPR) en tres ciudades del país, con la participación de 207 personas, entre ellas 24 mujeres. Estas capacitaciones permiten fortalecer las competencias técnicas del sector y promover el manejo responsable de refrigerantes, contribuyendo a reducir emisiones que afectan tanto a la capa de ozono como al clima.
Fase 4 – Campaña CCHRYC – 12
En paralelo, la Unidad Ozono ha trabajado para generar nuevas oportunidades de desarrollo profesional. En el marco de la Fase III del Plan de Gestión para la Eliminación de HCFC (HPMP-III), se avanzó en la identificación de nuevos centros de evaluación y certificación de competencias laborales del sector refrigeración y climatización, lo que permitirá ampliar durante 2026 las oportunidades de certificación para mujeres técnicas del sector, a través de subsidios a la certificación.
Estas acciones forman parte de una estrategia más amplia que busca incorporar la perspectiva de género en los distintos proyectos e iniciativas que impulsa la Unidad Ozono. En este contexto, los llamados públicos para la implementación de proyectos incluyen incentivos para fomentar la participación de mujeres, valorando especialmente la incorporación de personal técnico femenino en los equipos de trabajo.
Asimismo, se promueve la paridad de género en las distintas actividades que se organizan, incluyendo la participación de expositoras en seminarios y talleres, así como la presencia de referentes femeninas en los materiales de difusión. También se busca asegurar una participación equitativa cuando se generan oportunidades de fortalecimiento de capacidades, tanto a nivel nacional como internacional, como cursos especializados o giras de estudio.
Otra línea de trabajo ha sido la visibilización de mujeres que ya forman parte del sector de refrigeración y climatización, provenientes de distintas áreas de la industria. A través de diversos canales de difusión, la Unidad Ozono ha compartido sus experiencias y trayectorias, contribuyendo a mostrar nuevos referentes y a motivar la incorporación de más mujeres en este ámbito.
En esta línea, Lorena Alarcón Reyes, consultora de la Unidad Ozono de la División de Cambio Climático, señala que “incorporar más mujeres en el sector de refrigeración y climatización no solo es una cuestión de equidad, sino también una oportunidad para fortalecer el desarrollo del sector con nuevas miradas y capacidades, en un contexto donde la sostenibilidad y la innovación son cada vez más relevantes. Y asimismo, el mercado laboral en estos sectores, habilita una vía para la superación de la pobreza”.
En esta misma línea se desarrolla, por tercer año consecutivo, el Concurso Mujeres en Refrigeración y Climatización 2026, iniciativa que reconoce a empresas que promueven activamente la incorporación de mujeres en sus equipos de trabajo, especialmente en roles técnicos, contribuyendo al desarrollo de un sector más diverso e inclusivo.
Gracias a este trabajo sostenido, la experiencia de Chile también ha sido compartida en distintos foros y publicaciones internacionales, posicionando a la Unidad Ozono como un referente regional en la integración de la perspectiva de género en la implementación del Protocolo de Montreal.
De esta manera, junto con avanzar en la transición hacia tecnologías más sostenibles, el Ministerio del Medio Ambiente busca seguir fortaleciendo un sector de refrigeración y climatización más innovador, resiliente e inclusivo, donde cada vez más mujeres puedan desarrollar su talento y aportar a los desafíos ambientales del país.