Durante un encuentro realizado en INACAP, autoridades, estudiantes y profesionales, reflexionaron sobre la necesidad de la inclusión femenina en el rubro de la refrigeración y climatización, históricamente masculinizado, y clave para el clima y el medio ambiente.
Esta mañana se realizó el Encuentro “Climatización y Refrigeración: Desafíos y soluciones con enfoque de género”, organizado por el Ministerio del Medio Ambiente a través de su Unidad Ozono, junto a INACAP y con el apoyo del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). El evento, celebrado en el Día Internacional de la Refrigeración, tuvo lugar en el auditorio de INACAP Santiago Sur y reunió a representantes del sector público, académico y privado, además de mujeres técnicas, estudiantes y profesionales del rubro.
“Este sector es fundamental para enfrentar el cambio climático. Las tecnologías de climatización y refrigeración están directamente relacionadas con el consumo energético y con el uso de sustancias que pueden dañar la capa de ozono o contribuir al calentamiento global. Por eso, incorporar el enfoque de género en este rubro es un acto de justicia social y también de eficiencia climática”, señaló la ministra del Medio Ambiente, Maisa Rojas, quien destacó el trabajo de la Unidad Ozono en materia de certificación de mujeres, elaboración de diagnósticos y promoción de la participación femenina en todas las áreas del sector.
Por su parte, la Representante Residente de PNUD Chile, Georgiana Braga-Orillard, recalcó que “no puede haber desarrollo sostenible sin igualdad de género. Cuando más mujeres acceden a empleos técnicos en sectores estratégicos como este, ganamos todas y todos. Desde el PNUD estamos orgullosos de apoyar iniciativas que visibilizan buenas prácticas y acelera cambios estructurales”.
La jornada incluyó además una charla y un panel de conversación con mujeres del sector, quienes abordaron los desafíos y oportunidades para avanzar hacia una mayor equidad de género, desde la docencia, la política pública, el sector privado y la formación técnica. Al respecto, Pamela Cifuentes, Vicerrectora de INACAP, Sede Santiago Sur, señaló que «en todos los ámbitos laborales la incorporación de la mujer es una necesidad indispensable para aprovechar todo el potencial humano que Chile necesita. Por lo mismo, como institución de Educación Superior hemos implementado acciones concretas, entre las que destacan el Programa de Mujeres STEM y la entrega de becas, de manera de aumentar el ingreso de alumnas decididas a abrirse paso en estos rubros y aportar con su talento».
Empresas comprometidas con la equidad
Un estudio realizado por la Unidad Ozono del Ministerio del Medio Ambiente en 2021 confirmó las profundas brechas existentes en el rubro: solo el 6,1% de las personas con título técnico superior en el son mujeres, su participación laboral alcanza apenas el 13%, y menos del 5% de las empresas del sector están lideradas por mujeres. Desde entonces, la Unidad Ozono ha impulsado iniciativas para fortalecer la participación femenina. Entre ellas destaca la certificación de competencias laborales, que entre 2024 y comienzos de 2025 entregó becas del 100% a 12 mujeres técnicas, y que este año busca duplicar el número; y el Concurso “Mujeres en Refrigeración y Climatización”, que reconoce a empresas del rubro que impulsan el desarrollo de mujeres en áreas técnicas y promueven ambientes de trabajo inclusivos.
Tras la revisión del comité evaluador, compuesto por profesionales del Ministerio del Medio Ambiente y del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, que consideró criterios como el porcentaje de mujeres en áreas técnicas, tipo de contratos, infraestructura, capacitación, políticas de inclusión y buenas prácticas en el rubro, durante el encuentro se dieron a conocer a las empresas ganadoras.
El primer lugar lo obtuvo Comercial Clark, que destacó por su alta proporción de mujeres en cargos técnicos, de las cuales el 100% posee contrato indefinido, además de contar con una política de inclusión y diversidad, oportunidades de capacitación y medidas de conciliación laboral y personal. «Estamos orgullosas de pertenecer a una empresa que nos apoya tanto en lo profesional como en lo personal. Como mujeres y muchas de nosotras madres, ese respaldo marca una gran diferencia”, señaló Rafaela Castillo, Ejecutiva Comercial de Clark.
El segundo lugar fue para Grupo NVL, que presentó un sólido desempeño en todos los criterios, incluyendo certificaciones en Buenas Prácticas y acciones formales de inclusión. «Es muy motivante escuchar a otras mujeres que viven realidades similares en sus organizaciones. Participar en este tipo de instancias permite llevar ideas nuevas a nuestras empresas y seguir avanzando en equidad, indicó Violeta Andía, Gerente General de Grupo NVL.
En tanto, el tercer Lugar lo obtuvo Pochteca, empresa que demostró compromiso con la formación y contratación femenina, con un 28% de participación de mujeres en áreas técnicas y 100% con contrato indefinido. Asimismo, empresa Afrisan y Sitrans recibieron una Mención Honrosa.
Con este tipo de iniciativas, el Ministerio del Medio Ambiente reafirma su compromiso con una transición ecológica que sea también justa, inclusiva y con igualdad de oportunidades para todas las personas.
Aquí algunas imágenes del evento:
