Formulario de inscripción aquí.
Antes de completar el formulario, por favor leer estas bases:
- Introducción
El concurso «Mujeres en la Refrigeración y Climatización 2026» es parte de la campaña “Mujeres en Refrigeración y Climatización” impulsada por la Unidad Ozono del Ministerio del Medio Ambiente, desde el año 2024.
Su objetivo es reconocer y premiar a las empresas del sector de la refrigeración y climatización que empleen una mayor cantidad de mujeres en áreas técnicas y de ventas, que además promuevan un ambiente de trabajo inclusivo y ofrezcan oportunidades de desarrollo profesional para ellas.
- Elegibilidad
Pueden participar: Entidades del sector de refrigeración y climatización con operaciones en el territorio nacional.
Áreas de Enfoque: Se considerarán para el concurso las contrataciones de mujeres en áreas técnicas (ej. ingeniería, mantenimiento, instalación) y de ventas (asesoras técnicas en ventas de insumos para sistemas de frío).
Las posiciones administrativas no serán elegibles en este concurso.
- Criterios de Evaluación
Los criterios de evaluación incluirán:
i. Porcentaje de Mujeres en la Plantilla: Porcentaje de mujeres en áreas técnicas y de ventas comparado con el total de trabajadoras y trabajadores en dichas áreas.
| Puntos | Detalle | Medio Verificación | Ponderación |
| 0 | Porcentaje mujeres es menor al 25%. | 1. Nómina de personal contratado con al menos seis (6) meses de antigüedad de los puestos de áreas técnicas y ventas.2. Copia de los contratos de las mujeres contratadas. | 10% |
| 50 | Porcentaje mujeres entre 26% y 50%. | ||
| 100 | Porcentaje mujeres entre 51% y 100%. |
ii. Vínculo Laboral: Tipo de contratos con mujeres. Del total de mujeres contratadas, qué porcentaje cuenta con contrato a tiempo completo y/o indefinido:
| Puntos | Detalle | Medio Verificación | Ponderación |
| 0 | Porcentaje menor al 25%. | 1. Nómina de mujeres contratadas en modalidad tiempo completo y/o de forma indefinida.2. Copia de los contratos. | 5% |
| 50 | Porcentaje entre 26% y 50%. | ||
| 100 | Porcentaje entre 51% y 100%. |
iii. Ambiente de Trabajo: Iniciativas, y/o políticas y/o directrices formales de la empresa para promover un ambiente de trabajo seguro e inclusivo para las mujeres, como políticas de no discriminación y anti-acoso, acordes a la Ley Karin y sus obligaciones.
| Puntos | Detalle | Medio Verificación | Ponderación |
| 0 | No cuenta con iniciativas, y/o políticas y/o directrices formales. | 1. Documento formal de la entidad que dé cuenta de la iniciativa, y/o política y/o directrices formales de la empresa. Con al menos 6 (seis) meses de antigüedad. | 20% |
| 50 | Cuenta con al menos una iniciativa, y/o política y/o directriz formal. | ||
| 100 | Tiene implementada la Norma chilena NCh3262:2021: Gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal. |
iv. Infraestructura: Disponibilidad de vestuarios, baños para mujeres y otras infraestructuras que atiendan las necesidades específicas de las mujeres.
| Puntos | Detalle | Medio Verificación | Ponderación |
| 0 | No cuenta con espacios que atienden las necesidades específicas de mujeres. | 1. Fotografías de los espacios indicados. | 5% |
| 50 | Cuenta con espacios básicos que atiendan las necesidades específicas de mujeres, según indica la ley (ejemplo: baños y camarines exclusivos, o acceso a sala cuna según art. 203 del Código del Trabajo, para aquellas empresas con más de 20 empleadas contratadas). | ||
| 100 | Cuenta con espacios adicionales y exclusivos que atiendan necesidades específicas de mujeres (ejemplo: sala de lactancia, acceso a sala cuna para aquellas empresas con menos de 20 empleadas). |
- Capacitación y desarrollo: Oportunidades ofrecidas por la empresa para la capacitación y el desarrollo profesional de las mujeres, incluyendo becas, cursos especializados y planes de carrera.
| Puntos | Detalle | Medio Verificación | Ponderación |
| 0 | No se ha dado oportunidades de capacitación y desarrollo profesional. | 1. Nómina de las mujeres que hayan tenido oportunidad de capacitación y desarrollo profesional.2. Respaldo de las capacitaciones realizadas por las mujeres de la entidad. | 20% |
| 50 | Se ha dado oportunidades de capacitación y desarrollo profesional a menos del 50% de las mujeres de la entidad. | ||
| 100 | Se ha dado oportunidades de capacitación y desarrollo profesional a más del 50% de las mujeres de la entidad. |
v. Iniciativas de equilibrio de vida personal, familiar y laboral: Programas de trabajo flexible, apoyo a la maternidad y paternidad, y otras iniciativas que faciliten el equilibrio entre la vida laboral y personal.
| Puntos | Detalle | Medio Verificación | Ponderación |
| 0 | No existen iniciativas de equilibrio de vida laboral. | 1. Respaldo de las iniciativas de equilibrio laboral. | 10% |
| 100 | Si existen iniciativas de equilibrio de vida laboral. |
vi. Buenas prácticas en refrigeración y climatización (BPR): Participación de mujeres en cursos BPR impartidos por la Unidad Ozono del MMA y certificación en algún perfil laboral del sector refrigeración y/o climatización.
| Puntos | Detalle | Medio Verificación | Ponderación |
| 0 | No hay mujeres capacitadas en cursos BPR ni certificadas. | 1. Diploma o certificado de participación o aprobación de cursos BPR o Certificación en algún perfil laboral del sector refrigeración y/o climatización. | 30% |
| 50 | Hay al menos una mujer que ha realizado cursos BPR y/o se ha certificado. | ||
| 100 | Hay al menos una mujer que se ha certificado en algún perfil laboral del sector refrigeración y/o climatización. |
- Inscripción
- Plazo de Inscripción: Las entidades deben inscribirse entre el 5 de enero y el 27 de marzo de 2026.
- Proceso de Inscripción: Completar el formulario de inscripción disponible en: https://bit.ly/3Lkupd9
- Enviar los documentos de respaldo que acrediten el cumplimiento de los criterios de evaluación al correo ozono@mma.gob.cl.
- Proceso de evaluación
Una comisión evaluadora revisará todas las inscripciones y seleccionará a las empresas finalistas. La comisión evaluadora está compuesta por:
- Representante de la Unidad Ozono.
- Representante de Gabinete del Ministerio del Medio Ambiente.
- Representante del Ministerio de la Mujer.
Las visitas a las instalaciones de las empresas finalistas pueden formar parte del proceso de evaluación para verificar las iniciativas reportadas.
- Premiación
Fecha: La ceremonia de premiación se llevará a cabo durante la Expo Frío Calor 2026, entre los días 14, 15 y 16 de abril, en Centro Parque Las Condes. Día por confirmar.
Premios: Se otorgarán reconocimientos a las tres empresas que demuestren el mayor compromiso y resultados en la inclusión de mujeres en áreas técnicas y de ventas, así como en la creación de un ambiente de trabajo favorable para ellas.
Los premios consisten en:
- 1º lugar: Beca completa de capacitación para una mujer de la empresa. Curso a confirmar en marzo. La beca incluye el curso, pasajes y estadía, si aplica + Una nota a página completa sobre los servicios de la empresa en la revista Frío/Calor de la Cámara Chilena de Refrigeración y Climatización + Diploma
- 2º lugar: Beca completa de capacitación para una mujer de la empresa. Curso a confirmar en marzo + Una nota a página completa sobre los servicios de la empresa en la revista Frío/Calor de la Cámara Chilena de Refrigeración y Climatización + Diploma
- 3º lugar: Una nota a página completa sobre los servicios de la empresa en la revista Frío/Calor de la Cámara Chilena de Refrigeración y Climatización + Diploma
Publicidad: Las empresas ganadoras recibirán cobertura en medios de comunicación especializados y serán destacadas en la página web y materiales promocionales del evento.
Disposiciones Finales
La participación en este concurso implica la aceptación total de estas bases y el compromiso de implementar y mantener las buenas prácticas reconocidas.
La organización se reserva el derecho de modificar las bases del concurso por motivos justificados, notificando adecuadamente a quienes participen.
Este concurso es una oportunidad para que las empresas del sector muestren su compromiso con la igualdad de género y la inclusión, mejorando su imagen corporativa y su ambiente laboral y productividad.